结论：公司没有明确的规章制度规定工位调整时，员工是否可以拒绝调整工位，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工位调整的条款。如果劳动合同中有明确规定，员工应当遵守合同约定。
   • 其次，即使劳动合同中没有明确规定，如果公司有合理的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，员工也应当遵守。但在此案例中，公司没有明确的规章制度规定工位调整，因此这一点不适用。

2. 工位调整的合理性：

   • 即使没有明确的规章制度，公司调整工位也应当具有合理性。合理性通常包括但不限于：工作需要、员工健康、安全考虑、公司运营效率等。
   • 如果公司调整工位是出于合理的商业考虑或工作需要，并且没有给员工造成不必要的困扰或损失，员工通常应当配合。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权在合理范围内保护自己的工作环境和条件。如果工位调整对员工造成了显著的不便或损失（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），员工有权提出异议。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝合理的工位调整，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 然而，如果公司无法证明工位调整的合理性，或者调整给员工造成了不合理的损失，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 与公司沟通：在面临工位调整时，员工首先应当与公司进行沟通，了解调整的原因和目的，表达自己的关切和诉求。
• 寻求合理解决方案：双方可以共同探讨合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻工位调整对员工的影响。
• 保留证据：如果员工认为工位调整不合理或给自己造成了损失，应当保留相关证据（如邮件、聊天记录、照片等），以便在必要时维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如果情况复杂或双方无法达成一致，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，面对公司没有明确规章制度规定的工位调整，员工应当结合具体情况来判断是否可以拒绝调整，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。