针对您提出的“公益性岗位人员生病了工资怎么发”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

公益性岗位人员生病期间的工资发放，是一个需要综合考虑多方面因素的问题，主要包括当地政策、公益岗协议约定、劳动法律法规以及员工的实际工龄和病假时长。

一、当地政策规定

首先，各地对于公益性岗位人员的管理和待遇支付通常都有明确的政策文件。这些文件会详细规定病假期间工资的发放标准和方式。因此，在计算病假工资时，我们应首先参考当地的相关政策规定，确保符合地方要求。

二、公益岗协议约定

公益性岗位员工与用人单位签订的协议中，往往会对病假工资进行明确约定。这份协议在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方都具有约束力。所以，在计算病假工资时，我们应严格遵循协议中的相关条款，确保双方权益得到保障。

三、劳动法律法规

在无明确地方政策和协议约定的情况下，我们应参照相关劳动法律法规进行计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费的最低支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要措施。

四、病假工资的具体计算方式

病假工资的具体计算方式通常为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天；计算基数根据劳动合同、集体合同或双方协商确定，若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；计算系数应确保病假工资不低于当地最低工资的80%。

五、长期病假工资的计算

对于连续休假超过六个月的长期病假员工，企业应按以下标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%。

六、特殊情况与注意事项

1. 员工在法定节假日期间因病休假时，其工资仍应按照平常的工资水平来计算。
2. 请病假需要医疗机构证明，并经过主管领导机关批准。这是确保病假真实性和合理性的重要措施。
3. 具体的病假工资计算方式可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我们还需要根据具体情况进行调整，确保计算的准确性和合法性。

总结与建议：

公益性岗位人员生病期间的工资发放是一个复杂且细致的过程。为确保计算的准确性和合法性，我建议用人单位在制定相关政策时明确病假工资的计算标准和方式，并在与员工签订协议时予以明确约定。同时，用人单位还应加强对相关法律法规的学习和理解，以确保在实际操作中能够正确应用相关规定和约定。对于员工而言，也应了解自己的权益和义务，在请病假时及时提供必要的证明材料，并配合用人单位进行相关的计算和审批工作。