关于临时聘用能否转编制的问题，这通常取决于具体的单位政策和考核录用机制。以您提供的上饶市住房公积金管理中心的通知为例，我们可以详细解析一下临时聘用人员转正式聘用（即通常所说的“转编制”）的相关流程和条件。

首先，从通知中我们可以看到，临时聘用人员转正式聘用是有一个明确的考核录用流程的。这个流程包括报名考试资格条件的调整、评分标准的调整以及业务差错扣分办法的调整等多个方面。

1. 报名考试资格条件：

   • 原本可能要求大专以上学历，但根据通知，所有管理部（分中心）的临时聘用人员以及东光物业公司聘用并借调到中心从事住房公积金业务工作的人员都有资格报名考试。这显示了资格条件的放宽，为更多临时聘用人员提供了转正式聘用的机会。

2. 评分标准：

   • 学历在评分中占据一定比重。高中、中专及以下学历得0分，专科学历得5分，本科学历得10分。对于在读学生，也有相应的加分标准。这体现了单位对学历的重视，但同时也为不同学历层次的临时聘用人员提供了公平的竞争机会。

3. 业务差错扣分办法：

   • 近一年工作出现重大失误或受到群众投诉，并经查证属实的，将在业务差错评分中不得分。这强调了工作表现和群众满意度在转正式聘用过程中的重要性。

除了上述调整事项外，通知还详细说明了考核录用的其他流程，如满意度测评、报名时间、笔试时间等。这些流程都是为了确保转正式聘用的公正性和公平性。

总结来说，临时聘用能否转编制并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要满足一系列的条件和通过一系列的考核。这些条件和考核通常包括学历要求、工作表现、群众满意度等多个方面。因此，如果您是临时聘用人员，并希望转编制，建议您首先了解所在单位的具体政策和考核录用机制，然后努力提升自己的学历和工作表现，积极参与考核录用流程，争取获得转编制的机会。