结论概述：劳动合同转为委托代理合同后，是否还存在补偿金的问题，需根据具体情况来判断。这主要取决于合同转换的性质、原因以及双方的具体约定。
详细分析：
合同转换的性质与原因：
- 如果劳动合同转为委托代理合同是基于双方自愿协商，且转换过程中没有违反法律法规的强制性规定，同时也没有给劳动者造成损失，那么通常情况下，劳动者可能无法直接主张经济补偿金。因为经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关联，而合同转换并不直接等同于合同解除或终止。
- 然而，如果劳动合同的转换并非出于劳动者自愿，或者转换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿。
双方的具体约定：
- 劳动合同和委托代理合同是两种不同类型的合同，它们各自的权利义务关系由相应的法律法规和合同条款来规定。因此，在合同转换过程中，双方可以就转换后的权利义务关系进行协商，并明确约定是否包含经济补偿金等条款。
- 如果双方在合同转换协议中明确约定了经济补偿金的相关事宜，那么应当按照协议约定来执行。
法律适用与举证责任：
- 在处理此类纠纷时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行分析和判断。同时，劳动者需要承担相应的举证责任，证明用人单位存在违法行为或违反合同约定，导致自己权益受损。
- 如果劳动者能够提供充分的证据支持自己的主张，那么有可能获得经济补偿金等法律救济。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同转为委托代理合同前，应仔细阅读合同条款，了解转换后的权利义务关系，并尽可能与用人单位就经济补偿金等事宜进行协商并明确约定。
- 如果发生纠纷，劳动者应及时收集并保存相关证据，如合同文本、转换协议、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和合同约定，尊重劳动者的合法权益，避免因违法违规行为而引发纠纷和法律责任。
可能后果：
- 如果双方能够就合同转换及经济补偿金等事宜达成一致意见并签订协议，那么可以避免潜在的纠纷和法律责任。
- 如果双方无法达成一致意见或发生纠纷，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，双方需要承担相应的法律责任和费用支出。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。