停工留薪期的计算一般是从受伤之日起开始，而不是从请假开始治疗之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间是固定的，与职工是否请假、何时请假无关，而是从职工受伤之日起开始计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作与考量
受伤日期的确定：
- 受伤日期通常是指职工在工作过程中发生事故伤害或患职业病的具体日期。这个日期是客观存在的，不受职工主观意愿的影响。
- 在实际操作中，用人单位和职工应当尽快确定受伤日期，并据此开始计算停工留薪期。
请假与治疗的关系：
- 职工在受伤后，可能因伤情需要立即就医治疗，也可能因伤情较轻而选择稍后就医。无论何时就医，都不影响停工留薪期的开始计算。
- 请假是职工为了接受治疗而向用人单位提出的申请，它并不改变停工留薪期的起始日期。
停工留薪期的延长：
- 如果职工在停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 延长停工留薪期的申请应当在停工留薪期满前提出，并附上相关医疗证明材料。
法律建议与后果
法律建议：
- 用人单位和职工应当共同遵守《工伤保险条例》的相关规定，准确计算停工留薪期，并确保职工在停工留薪期内享受相应的工伤保险待遇。
- 如果职工对停工留薪期的计算有异议，可以向用人单位提出申诉，或者向当地劳动保障行政部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定计算停工留薪期，或者未按时支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 职工如果因用人单位的违法行为而遭受损失，可以依法向用人单位追偿。
总结来说，停工留薪期的计算是从受伤之日起开始，而不是从请假开始治疗之日起计算。用人单位和职工应当共同遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如果您在停工留薪期计算或工伤保险待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。