劳动节当天加班是算加班的，并且应当支付加班费。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动节加班的法律性质
劳动节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在劳动节当天加班，劳动者有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班费。
二、加班工资的计算方法
日工资基数的确定：
- 日工资基数通常按照月计薪天数（21.75天）来计算，即日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 月工资收入指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位自行决定给付的福利以及非货币性补贴等。
加班工资的计算：
- 劳动节当天加班的加班费 = 日工资基数 × 300%。
- 举例说明：假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资基数约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果他在劳动节当天加班1天，那么他将获得827.58元的加班费（275.86 × 300%）。
调休日的加班工资：
- 如果劳动节假期跨越了多个工作日（如调休后形成连续假期），则只有法定节假日当天的加班需按300%支付加班费。
- 其余调休日的加班，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 劳动者应与用人单位在劳动合同中明确约定加班费的计算方式和支付标准，以避免纠纷。如果合同中有明确约定，且约定不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。
证据保留：
- 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在需要时可以作为维护自己权益的依据。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在劳动节期间不仅加班，而且加班时间超过了法定工作时间，那么除了支付加班费外，用人单位还应确保劳动者的休息权益得到保障。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。具体应依据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。
总结与建议：
劳动节当天加班是算加班的，并且应当支付不低于工资百分之三百的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留好加班证据以维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径来维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。