结论：工厂老板拖欠工资，一群人拦路堵车阻碍交通的行为是违法的。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 工厂老板拖欠工资，这首先是一个劳动纠纷问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 拦路堵车的法律性质：

   • 拦路堵车行为则涉及到公共秩序和交通安全的问题。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，任何单位或者个人不得以任何理由堵塞交通，阻碍车辆、行人通行。这种行为不仅违反了法律法规，还可能对公共安全造成威胁，引发交通事故等严重后果。

3. 违法行为的后果：

   • 对于拖欠工资的行为，劳动者可以通过法律途径追讨工资，并可能要求雇主支付拖欠工资的赔偿金。
   • 对于拦路堵车的行为，参与者可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果行为严重到构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏交通设施罪等，还可能面临刑事处罚。

4. 合法维权途径：

   • 面对拖欠工资的问题，劳动者应该选择合法途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来追讨工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，劳动者应该保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，还可能损害自己的形象和利益。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的问题时，应该及时了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，保持与雇主的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再选择法律途径来维护自己的权益。
• 避免采取过激行为，如拦路堵车等，这些行为不仅违法，还可能给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

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