拖欠工钱时堵厂是违法的行为，这种行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，反而可能引发一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、堵厂的法律性质

1. 扰乱公共秩序：堵厂属于扰乱单位秩序的行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 侵犯他人权益：堵厂还可能侵犯他人的合法权益，如阻碍其他工人的正常工作、影响工厂的正常运营等，甚至可能引发冲突和伤害事件，造成不必要的法律纠纷。

二、解决工资拖欠的正确途径

当遇到工资拖欠问题时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取堵厂等极端手段。以下是一些正确的解决途径：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资拖欠问题。
   • 投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 在仲裁结果仍然不能满足劳动者需求的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审活动。

三、法律后果与风险提示

• 法律后果：堵厂行为一旦被认定为违法，将可能面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。同时，如果因此引发冲突或伤害事件，还可能承担刑事责任。
• 风险提示：劳动者在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。否则，不仅可能无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和损失。

总结与建议：拖欠工钱时堵厂是违法的行为，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。