结论前置：老板以“单是亏损的”为由不给员工算业绩，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若业绩与亏损无直接关联，且合同或规章制度有明确规定：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了业绩的计算方式和条件，且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当遵守。如果业绩的计算并不直接与亏损挂钩，老板以亏损为由拒绝支付业绩报酬，可能构成违约。
   • 建议：员工可以首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确认业绩的计算方式和条件。如果确认老板的做法违反了合同或规章制度，可以与老板进行协商，要求按照约定支付业绩报酬。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若业绩与亏损有直接关联，且合同或规章制度有相应规定：

   • 法律分析：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了业绩的计算与亏损情况相关联，例如在某些销售或业务岗位中，业绩报酬可能与业务利润或亏损情况挂钩，那么老板以亏损为由拒绝支付部分或全部业绩报酬，可能是合法的。但这种情况需要合同或规章制度中有明确且合理的规定，且这些规定并不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工同样需要查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确认业绩的计算方式是否与亏损情况相关联。如果确实存在这样的规定，员工需要评估这些规定的合理性和合法性。如果认为规定不合理或违法，可以与老板进行协商或寻求法律援助。如果规定合理且合法，员工可能需要接受这一结果，或者考虑与老板协商其他形式的补偿。

3. 若合同或规章制度无明确规定，但老板单方面决定：

   • 法律分析：如果劳动合同和公司的规章制度中都没有明确规定业绩的计算方式与亏损情况的关系，老板单方面以亏损为由拒绝支付业绩报酬，可能缺乏法律依据。在这种情况下，老板的做法可能构成对员工劳动成果的剥夺，违反了劳动合同的公平原则和诚实信用原则。
   • 建议：员工可以与老板进行协商，要求老板提供合理的解释和依据。如果老板无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工还需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、规章制度、业绩记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。