年终奖公司是否可以反悔不发，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式等，那么公司应当严格按照合同约定执行。在这种情况下，公司反悔不发年终奖将构成违约，员工有权通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度有规定：

   • 如果公司的规章制度中合法地（如经过民主程序制定、向员工公示）规定了年终奖的发放规则，且员工符合规章制度中的发放条件，那么公司也应当按时足额发放年终奖。若公司违反规章制度拒发年终奖，员工同样可以依法维权。

3. 存在过往发放惯例：

   • 如果公司多年来一直存在发放年终奖的惯例，且员工能提供充分证据（如往年发放记录、内部通知等）证明这一点，那么法院在综合考虑多方面因素后，可能会认定公司应当继续发放年终奖。但需要注意的是，这一认定并非绝对，具体还需根据案件实际情况来判断。

4. 无约定也无惯例：

   • 在劳动合同、规章制度及过往惯例均未涉及年终奖的情况下，公司享有完全的自主决定权。此时，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，且不构成违法。但即便如此，公司也应当尽量保持政策的稳定性和连续性，避免给员工带来不必要的困扰和损失。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司虽有年终奖的约定或惯例，但实际经营情况发生严重变化（如亏损、重组等），导致无法按原约定或惯例发放年终奖时，公司应当及时与员工沟通协商，并说明合理理由。在此情况下，公司可能需承担一定的解释和证明责任，以证明其拒发年终奖的合理性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司未按规定或惯例发放年终奖，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相应证据。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明公司存在违约或违法行为；同时，公司也需就年终奖的发放条件、时间及标准等承担举证责任。

可能后果：

• 如果员工成功证明公司存在违约或违法行为，公司可能需要承担补发年终奖、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果公司能够证明其拒发年终奖的合理性（如经营困难、员工表现不佳等），则可能无需承担法律责任。

总之，年终奖的发放问题涉及多个方面，具体还需根据劳动合同、规章制度、过往惯例以及实际经营情况等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。