短期月工压工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，如果雇主以短期月工为由，故意压低或延迟支付工资，就违反了这一法律规定，属于违法行为。
实际操作角度
在实际操作中，无论劳动者是短期工还是长期工，都享有获得劳动报酬的权利。雇主不能因为劳动者的工作期限短就随意压低或拖欠工资。如果雇主确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权要求雇主按时足额支付工资。如果雇主存在压工资的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与雇主之间有特别的约定，或者劳动者同意雇主在一定期限内支付工资等。但这些情况必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，并且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
短期月工压工资一般是不合法的。作为劳动者，你有权要求雇主按时足额支付工资。如果遇到压工资的情况，你可以先与雇主协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。