公司克扣出差补贴是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司无正当理由克扣出差补贴，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
出差补贴通常被视为员工因工作需要出差而应获得的额外报酬或补偿，其性质类似于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，这包括基本工资以及可能的额外补贴或津贴。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差补贴的发放标准和条件，公司应当按照约定执行。
违法情形分析
无正当理由克扣：
- 如果公司无正当理由（如员工未按规定完成出差任务、存在严重违纪行为等）克扣出差补贴，这通常被视为违法行为。员工有权要求公司补发被克扣的补贴，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
规章制度或合同未明确：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定出差补贴的发放标准和条件，但公司长期、一贯地发放出差补贴，且员工对此形成了合理预期，那么公司突然克扣出差补贴也可能构成违法。因为这种情况下，出差补贴可能已被视为员工劳动报酬的一部分。
违反最低工资标准：
- 如果克扣出差补贴导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么公司不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。因为保障员工获得不低于最低工资标准的报酬是法律的强制性要求。
法律建议与行动
与公司协商：
- 如果员工发现公司克扣了出差补贴，首先可以尝试与公司进行协商，了解克扣的原因，并要求公司补发被克扣的补贴。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据，如出差记录、补贴发放记录、公司规章制度或劳动合同等，以证明公司克扣出差补贴的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发被克扣的出差补贴，并可能要求公司支付经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果公司被认定违法克扣出差补贴，可能面临以下法律后果：
- 补发补贴：公司需要补发被克扣的出差补贴给员工。
- 支付经济补偿金：根据具体情况，公司可能需要向员工支付经济补偿金。
- 行政处罚：如果公司的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚。
总结来说，公司克扣出差补贴是否违法需根据具体情况判断。如果员工遇到此类问题，建议先与公司协商，协商无果则收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。