关于您提出的“孕期扣绩效是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位在何种情况下可以或不可以扣减员工工资的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，孕期女职工的工资权益是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。这意味着，如果女职工因产检需要请假，用人单位不应因此扣减其工资或绩效。
进一步地，关于绩效工资的扣减，我们需要理解绩效工资的本质。绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果或贡献来发放的，它属于员工应得工资的一部分。用人单位以员工考核未达标为由克扣绩效工资，在一般情况下是违法的，因为这相当于无故扣减了员工的劳动报酬。
当然，也存在一些特殊情况，比如：
劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中明确规定了绩效工资的扣减条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减绩效工资可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格满足一系列条件。
因员工本人原因给用人单位造成经济损失：如果员工因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同或规章制度的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种情况下，扣减的金额通常有限制，比如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
然而，在孕期这一特殊时期，用人单位应更加谨慎地处理与女职工的工资和绩效相关的问题。因为孕期女职工的身体状况和情绪状态都可能受到影响，她们需要更多的关心和支持。如果用人单位在孕期无故扣减女职工的绩效工资，不仅可能违反法律法规，还可能对女职工的身心健康造成不良影响。
综上所述，孕期扣绩效在一般情况下是不合法的。如果用人单位确实需要调整女职工的绩效工资或采取其他措施，应事先与女职工进行充分沟通，并确保这些措施符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。