结论前置：年休假额外支付三倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。具体来说，用人单位如未能安排职工休满年休假，且未经职工同意或未依法支付相应的未休年休假工资报酬，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付补偿，其中包含正常工作期间的工资收入。

详细法律依据及分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

   • 该条款确立了劳动者享受带薪年休假的权利，为后续具体规定提供了法律基础。它明确指出，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条：

   • 该条款详细规定了年休假的安排原则及未休年休假的补偿机制。单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并对未休年休假天数按职工日工资收入的300%支付工资报酬。这直接回答了用户关于年休假额外支付三倍工资的法律依据的询问。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条：

   • 第十条进一步明确了未休年休假工资报酬的计算方法和支付标准。用人单位如未安排或未完全安排年休假，需在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含正常工作期间的工资收入。
   • 第十一条则规定了日工资收入的具体折算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，确保计算依据的准确性和公平性。

实际操作中的注意事项：

• 用人单位责任：用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工意愿和生产、工作实际情况，合理统筹安排。如确因工作需要无法安排年休假，应与职工协商并取得其同意，同时依法支付未休年休假工资报酬。
• 职工权益保护：职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入，包括各种福利待遇。如用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 特殊工时制度：对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也应按照相关规定执行，确保未休年休假工资报酬的公平计算。

总结：年休假额外支付三倍工资的法律规定是明确且具体的，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。