结论前置：关于三倍年假工资的司法解释，需明确的是，职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这300%中已包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
详细分析：
正常休假情况下的工资支付：
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间应视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这是基于劳动者在休假期间并未减少对用人单位的劳动贡献，故应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
未休年休假情况下的工资支付：
- 依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中，已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的两倍日工资作为未休年休假的补偿。
具体计算与案例说明：
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，故实际额外支付为200% × 未休年休假天数）。
- 案例：以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假10天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资 \(300元/天\times 2\times 10天 = 6000元\)作为补偿。
法律背景与建议：
- 年休假制度旨在保障劳动者的休息权利，促进身心健康，提高工作效率。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权利。
- 若用人单位未依法安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 作为劳动者，也应了解自己的年休假权利，及时与用人单位沟通协商，确保自己的休息权利得到保障。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，将可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和人才留存造成不利影响。
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