年休假3倍工资的正确算法主要涉及日工资的计算以及加班工资的具体计算方式，以下是详细解析：

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数的确定依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即月计薪天数 =（365天 - 104天周末休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。

2. 年休假3倍工资的计算：

   • 在年休假期间，如果用人单位安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者日工资三倍的加班工资。
   • 加班工资的具体计算公式为：年休假加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 如果加班时间不是全天，而是按小时计算，则小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，年休假加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

3. 工资基数的确定：

   • 工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。
   • 如果劳动合同没有约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定工资基数，但具体可能因地区和具体政策而异，建议参考当地劳动法规。

4. 实例分析：

   • 假设某员工月工资收入为6525元，在年休假期间加班1天。其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元，那么这天的加班工资应为300 × 300% × 1 = 900元。
   • 如果该员工仅加班4小时，则其小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元，加班工资为37.5 × 300% × 4 = 450元。

5. 注意事项：

   • 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应合理安排劳动者休假，避免不必要的加班。
   • 如果用人单位确实需要安排劳动者在年休假期间工作，应依法支付加班工资，且不能以补休来替代。
   • 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，年休假3倍工资的计算主要涉及日工资的计算、加班工资的具体计算方式以及工资基数的确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。