法定节假日3倍工资是不包含基数工资（底薪）的额外支付，即劳动者在法定节假日加班时，获得的3倍工资是在其正常工资（底薪）之外额外支付的。以下从法律解释、计算方式及实际操作建议三个角度进行详细分析：

一、法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分，但3倍工资的支付是在正常工资之外额外进行的，也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得其正常工资外，还应获得额外2倍的工资报酬，总计为3倍工资。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时对因工作需要不能休息的劳动者给予经济上的补偿。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资 / 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 这里的300%是指，在正常支付日工资的基础上，再额外支付2倍的日工资作为加班费

举例说明：

• 假设某劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000元 / 21.75天）。
• 若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为413.79元（137.93元 × 300%），其中包含了原本的日工资137.93元和额外的加班工资275.86元。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资支付的具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

2. 咨询公司HR部门：

   • 如果对劳动合同中的约定有疑问，或者劳动合同中没有明确约定，劳动者可以咨询公司的HR部门，了解公司的加班工资支付政策。

3. 保留证据并维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特别提醒：在实际操作中，有些用人单位可能会将正常工资和加班工资混为一谈，或者以各种理由减少加班工资的支付。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益；在加班时也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日3倍工资是不包含基数工资的额外支付。劳动者在法定节假日加班时，应获得其正常工资外的额外2倍工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。