已离职很久的员工，纪委会一般不会直接立案，但需根据具体情况分析是否存在违纪违法行为及是否在追诉时效内。以下从不同角度进行详细分析：

1. 纪委立案的基本条件：

   • 纪委立案通常针对的是公职人员或特定组织内的成员，且需要存在违纪违法行为的初步证据或线索。
   • 立案前，纪委会进行初步核实，确认是否存在违纪违法事实，以及是否需要追究党纪政务责任。

2. 已离职员工与纪委立案的关系：

   • 如果员工在离职前存在违纪违法行为，且这些行为在离职后被发现或仍在追诉时效内，纪委仍有可能对其立案调查。
   • 然而，如果员工离职时间过长，且没有新的证据或线索表明其存在违纪违法行为，纪委立案的可能性会大大降低。

3. 追诉时效的考虑：

   • 根据相关法律法规，违纪违法行为的追诉时效是有限的。超过追诉时效的，一般不再追究责任。
   • 因此，即使员工在离职前存在违纪违法行为，但如果已经超过追诉时效，纪委也不会立案调查。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工在离职前利用职务之便贪污公款，但离职多年后这一行为才被发现。如果贪污行为仍在追诉时效内，且证据确凿，纪委仍有可能对其立案调查。
   • 另一方面，如果员工离职前只是存在一些轻微的违规行为，且这些行为已经过去多年，没有造成严重后果，纪委立案的可能性则相对较小。

5. 法律建议：

   • 对于已离职的员工，如果担心自己可能因离职前的行为而面临纪委调查，建议咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
   • 如果纪委确实立案调查，员工应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报情况，以免加重法律责任。

总结来说，已离职很久的员工是否会被纪委会立案，取决于多种因素，包括是否存在违纪违法行为、是否在追诉时效内、以及纪委的初步核实结果等。因此，无法一概而论。如果有具体案例或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律分析和建议。