针对您提出的“做出国业务的没有人力资源许可证怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，从事出国业务，特别是涉及人力资源中介、境外就业中介等活动的，必须依法获得相关行政许可。这是保障业务合法合规、保护消费者权益的重要基础。
一、法律后果
根据相关法律法规，单位或个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动的，将面临严重的法律后果。具体包括：
被依法取缔：劳动保障行政部门会同工商行政管理机关将依法对非法从事境外就业中介活动的单位或个人进行取缔，停止其一切相关业务活动。
没收经营物品和违法所得：在取缔的同时，相关部门将没收其用于非法经营的所有物品以及通过非法活动获得的全部收益。
承担赔偿责任：如果因非法从事境外就业中介活动给当事人造成损害的，非法经营者还需承担相应的赔偿责任。
二、处理建议
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
立即停止非法活动：如果您或您的单位正在未经许可的情况下从事出国业务，应立即停止所有相关活动，以避免进一步的法律风险。
申请相关许可：根据业务需求，向当地劳动保障行政部门和工商行政管理机关申请相应的行政许可和登记注册。这通常包括提交相关申请材料、接受审核、缴纳相关费用等步骤。
咨询专业法律意见：在申请许可的过程中，建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保您的申请材料完整、合规，并了解相关法律法规的具体要求。
加强内部管理：在获得许可后，应建立健全内部管理制度，确保业务活动的合法合规性。这包括加强员工培训、完善业务流程、建立风险防控机制等。
三、合规经营的重要性
最后，我想强调的是，合规经营是企业或个人长期发展的基石。在出国业务领域，由于涉及跨国法律、文化、经济等多方面的复杂因素，合规经营尤为重要。只有依法获得相关许可、遵守相关法律法规，才能确保业务的稳健发展，并赢得客户的信任和市场的认可。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。