未及时支付加班工资，劳动者确实可以被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
加班工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位未及时支付加班工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
这意味着，如果劳动者因为用人单位未及时支付加班工资而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、操作建议
保留证据：
- 劳动者在决定离职前，应尽可能收集并保留用人单位未及时支付加班工资的证据，如加班记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
书面通知：
- 虽然法律规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但为了避免纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确表明因用人单位未及时支付加班工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在被迫离职前，应确保自己已经收集了足够的证据来证明用人单位未及时支付加班工资的事实。
- 劳动者在书面通知用人单位解除劳动合同时，应明确表达自己的诉求，包括要求用人单位支付经济补偿金等。
- 如果劳动者对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，未及时支付加班工资时，劳动者有权被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在行使这一权利时，应保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。