结论：针对您提出的“车在别的公司干活没给钱”的问题，这主要涉及到的是劳务报酬支付纠纷。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳务关系确认：

   • 首先，需要确认您与该公司之间是否存在劳务关系。这通常可以通过书面合同、口头协议、工作记录、工资单等证据来证明。
   • 如果存在劳务关系，那么公司就有义务按照约定支付您相应的劳务报酬。

2. 报酬支付纠纷处理：

   • 协商：您可以先尝试与该公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的劳务报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付拖欠的报酬。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果双方有仲裁协议的话）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

3. 证据收集与保存：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。您应该尽可能收集与劳务关系、报酬支付相关的所有证据，如合同、工作记录、工资单、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉或法律途径中证明自己的诉求，并增加胜诉的可能性。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司确实存在拖欠劳务报酬的行为，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。
   • 同时，您也需要注意，在处理此类纠纷时，如果采取不当行为（如威胁、恐吓等），可能会面临法律责任。因此，建议您在处理纠纷时保持冷静和理性，遵循法律程序。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您先尝试与该公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉。
• 如果投诉也未能解决问题，您可以咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 同时，保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够提供充分的证明。