结论：通过中介进去的临时工是否需要体检，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于多种因素，包括中介的要求、用工单位的规定以及具体岗位的性质等。以下是对这一问题的详细分析：
中介的要求：
- 中介作为连接用工单位和劳动者的桥梁，有时会根据用工单位的需求或自身的规定，对劳动者提出体检要求。这是为了确保劳动者符合用工单位的基本健康标准，从而顺利完成工作任务。
- 如果中介明确要求临时工进行体检，并提供了相应的体检机构或标准，那么劳动者通常需要按照中介的要求进行体检。
用工单位的规定：
- 用工单位为了保障工作场所的安全和卫生，以及确保劳动者能够胜任工作，可能会制定体检规定。这些规定可能针对所有新入职员工，也可能仅针对特定岗位或临时工。
- 如果用工单位有明确的体检要求，并且这些要求通过中介传达给了劳动者，那么劳动者同样需要按照用工单位的规定进行体检。
具体岗位的性质：
- 某些岗位由于工作性质特殊，如食品加工、医疗卫生等，可能对劳动者的健康状况有更高要求。在这种情况下，无论是通过中介还是直接招聘，用工单位都可能要求劳动者进行体检。
- 如果临时工所从事的岗位属于这类特殊岗位，那么体检几乎是必不可少的环节。
法律建议：
- 了解具体要求：在接受中介提供的临时工工作机会前，劳动者应主动询问中介或用工单位是否需要体检，以及体检的具体要求和流程。
- 保留相关证据：如果中介或用工单位要求体检，劳动者应要求对方提供书面通知或相关证据，以便在后续出现问题时维护自己的合法权益。
- 遵守规定：如果确实需要体检，劳动者应按照要求进行体检，并保留好体检报告等相关证据。这有助于证明自己符合用工单位的健康标准，从而顺利完成工作任务。
可能的法律后果：
- 如果劳动者拒绝按照中介或用工单位的要求进行体检，可能会导致无法获得工作机会或被解除劳动关系。
- 如果劳动者在体检过程中发现存在健康问题，应及时告知中介或用工单位，并根据实际情况协商解决方案。隐瞒健康问题可能会导致后续的法律纠纷和赔偿责任。
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