退休人员的工作单位一般不可以直接写劳务派遣到的实际用工单位，这主要取决于退休人员与实际用工单位之间的关系性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与劳务派遣的关系：

   • 退休人员通常已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与劳务派遣公司之间一般不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。
   • 在劳务关系中，退休人员提供劳务，接受劳务的一方（可能是劳务派遣公司或实际用工单位）支付报酬，但双方不享有和承担劳动法上的权利义务。

2. 工作单位填写的法律意义：

   • 工作单位的填写通常用于表明一个人的职业身份或劳动关系归属。在劳动关系中，工作单位是劳动者提供劳动并接受管理的主体。
   • 对于退休人员而言，由于其不再属于劳动者范畴，因此“工作单位”这一概念在其身上的适用性可能受到限制。如果退休人员与劳务派遣公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么将实际用工单位填写为工作单位可能不符合法律逻辑和实际情况。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在某些情况下，退休人员可能被实际用工单位返聘或继续从事工作。此时，如果双方签订的是劳务合同或其他民事合同，那么退休人员的工作单位可能更准确地应填写为“无”或“退休人员”，并在备注中说明其与实际用工单位的关系。
   • 如果退休人员希望以某种方式表明其与实际用工单位的关联，可以考虑在简历或相关文件中注明“受XX公司返聘”或“为XX公司提供劳务”等信息，但这并不等同于将工作单位填写为实际用工单位。

4. 法律后果与风险：

   • 错误地填写工作单位可能导致法律上的混淆和纠纷。例如，如果退休人员被误认为与实际用工单位存在劳动关系，那么在实际用工单位面临劳动法律纠纷时，退休人员可能被牵连其中。
   • 此外，错误填写工作单位还可能影响退休人员的养老保险待遇、医疗保险待遇等社会保障权益的享受。

建议：

• 退休人员在填写工作单位时，应谨慎考虑其与实际用工单位之间的关系性质以及相关法律法规的规定。
• 如果退休人员与实际用工单位之间签订的是劳务合同或其他民事合同，那么建议不要将工作单位填写为实际用工单位，而是根据实际情况进行准确填写。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，退休人员的工作单位填写问题需要根据其与实际用工单位之间的关系性质以及相关法律法规的规定进行具体分析。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。