关于主张同工同酬的起诉期限，这主要取决于具体的法律适用情境和请求权的性质，以下是详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为自己的同工同酬权利受到侵害，他需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与同工同酬相关，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 诉讼时效：

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对仲裁裁决的诉讼时效。
   • 直接诉讼：在某些情况下，劳动者可能选择不经过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效通常也是三年（根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年）。但需要注意的是，在劳动争议领域，直接诉讼可能受到一定限制，因为许多劳动争议需要先经过仲裁前置程序。

3. 同工同酬权利的行使与保护：

   • 劳动者在主张同工同酬权利时，应首先明确自己的权利是否受到侵害，并收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
   • 劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁或诉讼时效期间，导致权利无法得到保护。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 主张同工同酬的起诉期限主要取决于具体的法律适用情境和请求权的性质。在大多数情况下，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁，并在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（如果不服仲裁裁决）。
• 劳动者应密切关注自己的权利状况，及时行使权利，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。