关于您提出的“同工同酬追诉期怎么申请”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是同工同酬的认定与维权流程，二是追诉期的概念及在同工同酬维权中的应用。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、同工同酬的认定

首先，我们需要明确“同工同酬”的法律含义。同工同酬并非简单的“同岗位同工资”，而是指在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这里有几个关键要素：

1. 相同工作：岗位名称、实际工作内容一致，且承担的职责无本质差异。
2. 等量劳动：工作时长、劳动强度相当。
3. 相同业绩：工作成果、贡献度相近。

二、同工同酬的维权流程

当您认为自己遭遇了同工不同酬的情况时，可以按照以下步骤进行维权：

1. 收集证据：

   • 证明“同工”的证据：如劳动合同、岗位说明书、工作排班表、任务分配记录等。
   • 证明“等量劳动+同业绩”的证据：如考勤记录、工作成果（报表、客户反馈）、绩效考核表等。
   • 证明“薪酬差异”的证据：如工资条、银行流水、同事的薪酬证明（需对方自愿提供）等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向用人单位所在地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请。
   • 仲裁是维权的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 法院将结合证据和法律规定，对“同工同酬”是否成立、企业是否侵权作出公正判决。

三、追诉期的概念及在同工同酬维权中的应用

追诉期，在法律上通常指的是诉讼时效，即权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。在同工同酬的维权中，主要关注的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是您申请劳动仲裁的“追诉期”。

• 诉讼时效：如果对仲裁裁决不满意并提起诉讼，那么诉讼时效通常是从收到仲裁裁决书之日起15日内。但请注意，这并非新的“追诉期”，而是对仲裁裁决不服的上诉期限。

四、实际操作建议

1. 及时行动：一旦发现自己可能遭遇了同工不同酬的情况，应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
2. 保留证据：确保所有与工作、薪酬相关的证据都得到妥善保存，以便在维权过程中使用。
3. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，同工同酬的维权需要您先明确自己的权益是否受到侵害，然后按照法定流程收集证据、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，请注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。希望这些信息能对您有所帮助。