关于护士退休前一年转到工人岗能否50周岁退休的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若您原本属于女干部身份（如护士长、主管护师等管理或专业技术岗位），且当地政策明确规定女干部需在55周岁退休，但允许在退休前一定年限（如5年）转至工人岗并享受50周岁退休待遇的：

   • 法律背景：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性政策，部分地区对女职工退休年龄有差异化规定，允许女干部在临近退休时转岗为工人身份以提前退休。
   • 关键条件：需满足“转岗时间符合政策要求”（如退休前5年）、“转岗后实际从事工人岗位工作”且“人事档案中身份变更手续完备”。
   • 建议行动：立即向单位人事部门确认当地政策细节，并核查个人档案中身份变更记录是否完整。

2. 若您原本属于女工人身份（如普通护士），或当地政策未明确允许女干部转岗提前退休的：

   • 法律背景：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，身份界定以退休前最后岗位为准。
   • 关键风险：若转岗仅是名义变更（如未实际从事工人岗位工作），或单位未按规定办理身份变更手续，可能被认定为仍按干部身份55周岁退休。
   • 建议行动：要求单位出具书面转岗证明，明确岗位性质及工作时间，并保留工资单、考勤记录等证据。

3. 特殊情形：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的：

   • 法律背景：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，此类岗位女职工可45周岁退休，但需满足“累计工作年限满10年”且“退休前仍从事该岗位”的条件。
   • 适用性：若护士转岗后从事符合上述条件的工人岗位（如医院后勤重体力劳动），可能适用45周岁退休，但需严格审核岗位性质及工作年限。

法律后果提示：

• 若单位未依法办理退休手续导致延迟退休，您有权要求单位补发退休金差额及赔偿损失。
• 若对退休年龄有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损之日起1年内提出。

进一步建议：

1. 立即向单位人事部门索取书面政策依据及转岗手续文件；
2. 携带个人档案、劳动合同、转岗证明等材料，向当地社保局咨询具体退休年龄认定标准；
3. 若单位拒绝配合或政策模糊，可委托律师介入调查取证并提起行政诉讼。

如有其他细节需补充（如转岗具体时间、岗位性质等），可进一步向我说明，我会结合地方政策为您详细分析。