关于拖欠农民工工资10万一般坐几年牢的问题，需要分情况讨论：
一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷：
- 拖欠工资首先违反的是《劳动法》和《劳动合同法》，这属于民事违法行为，并不直接构成犯罪。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
若符合特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于拖欠工资10万的情况，通常已经满足了“数额较大”的标准（拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的）。
- 量刑标准：
- 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 加重情形：若造成严重后果，如导致劳动者或其家庭成员基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等，或引发群体性事件，严重影响社会稳定，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：如果用人单位构成单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 减轻或免除处罚：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律建议：
- 协商解决：如果遇到拖欠工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解并尽快拿到工资。
- 合法维权：如果协商无果，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：拖欠农民工工资10万并不一定会坐牢，这取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果构成犯罪，将面临相应的刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。