没有实职职务却享受相关待遇，这种情况可能涉及多种性质，具体需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 内部福利或激励政策：

   • 在一些企业或组织中，可能存在内部福利或激励政策，这些政策可能并不完全基于职务或职位来设定。例如，某些企业可能为了鼓励员工长期服务、提高工作积极性或作为对特定贡献的奖励，会给予某些员工额外的待遇，如住房补贴、交通补贴、奖金等，而这些员工可能并不担任实职职务。
   • 法律背景：这种情况下，待遇的给予通常基于企业内部的规章制度或劳动合同中的约定，只要这些规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 职务与待遇的错位：

   • 另一种情况是，员工可能原本担任某个职务并享受相应待遇，但后来由于组织架构调整、岗位变动等原因，职务被撤销或调整，但待遇却未相应调整。这种情况下，员工虽然不再担任实职职务，但仍继续享受原职务的待遇。
   • 法律建议：对于这种情况，员工应与企业进行沟通，明确待遇调整的原因和依据，确保自己的权益不受损害。如果企业无正当理由拒绝调整待遇，员工可以依据劳动合同或相关法律法规维护自己的权益。

3. 潜在的法律风险：

   • 在某些情况下，没有实职职务却享受待遇可能涉及法律风险。例如，如果这种待遇的给予是基于不正当的手段或目的，如贪污、受贿、滥用职权等，那么就可能构成违法行为。
   • 法律后果：一旦这种行为被发现，相关人员可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。

4. 特殊情况下的待遇保留：

   • 还有一些特殊情况，如员工因病或非因工负伤长期休假、女职工产假期间等，虽然这些员工可能暂时不担任实职职务，但根据法律法规或企业内部政策，他们可能仍享受一定的待遇。
   • 法律背景：这种情况下，待遇的给予是基于法律法规的强制性规定或企业内部政策的合理性考虑，是合法的。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，明确自己享受待遇的具体原因和依据，了解这些待遇是否基于合法的规章制度或劳动合同约定。
• 其次，如果对于待遇的给予存在疑问或争议，及时与企业进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 最后，如果发现待遇的给予存在违法行为或不合理之处，可以依据相关法律法规维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。