结论：没有领国企工资，并不直接等同于不是公职人员，是否属于公职人员需根据具体身份和职责来判断。

分析说明：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，或者受国家机关、国有企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人员。这个定义强调的是身份和职责，而非仅仅是否领取工资。

2. 国企员工的身份：

   • 国企员工，如果其工作性质属于从事公务，如管理、监督国有资产等，那么即使没有直接领取工资（例如因特殊原因暂时未发放或享受其他形式的待遇），也不影响其公职人员的身份。
   • 另一方面，如果国企员工的工作性质不属于从事公务，如普通生产、销售等岗位，那么他们通常不被视为公职人员，无论是否领取工资。

3. 工资与公职的关系：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系中的一个重要方面。然而，它并不是判断一个人是否为公职人员的唯一或决定性因素。
   • 公职人员的身份更多地与其在国家或企业中的角色、职责和权力相关。

4. 特殊情况：

   • 有些公职人员可能因特殊原因（如休假、停职、借调等）暂时未领取工资，但这并不改变他们的公职身份。
   • 相反，有些人可能通过非正规渠道或虚假身份在国企中工作并领取工资，但他们并不具备公职人员的身份和职责。

法律建议：

• 对于个人而言，如果对自己的身份和职责有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以明确自己的身份和权益。
• 对于单位而言，应加强对公职人员身份和职责的管理和监督，确保公职人员的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果你或你认识的人对是否属于公职人员有疑问，或者因此产生了法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。