结论前置：去失去劳务派遣资质的公司招人，这一行为本身并不直接涉及“合法”与否的判定，但关键在于招人的目的以及后续的行为是否符合法律法规。若目的是为了进行劳务派遣活动，则显然不合法；若仅为一般招聘，则需看具体行为是否合规。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣资质的重要性：

   • 根据相关法律法规，从事劳务派遣业务的公司必须取得相应的行政许可，即劳务派遣资质。这是为了保障劳务派遣市场的有序运行，保护被派遣劳动者的合法权益。
   • 若公司未取得劳务派遣资质而从事劳务派遣活动，将面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停业整顿等，情节严重的还可能被吊销营业执照。

2. 去失去资质的公司招人的目的分析：

   • 若目的是进行劳务派遣：
     • 这一行为显然不合法。因为公司已经失去了劳务派遣资质，无法再进行合法的劳务派遣活动。此时招人，很可能是在进行非法的劳务派遣，这将严重违反法律法规，损害被派遣劳动者的权益。
   • 若目的仅为一般招聘：
     • 这一行为本身并不违法。但需要注意的是，即使公司只是进行一般招聘，也必须遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。若公司在招聘过程中存在违法行为，如虚假招聘、收取押金等，也将面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 对于失去劳务派遣资质的公司而言，若继续从事劳务派遣活动，将面临上述的行政处罚。同时，若因此给被派遣劳动者造成损害的，还需承担民事赔偿责任。
   • 对于去该公司招人的人员（如招聘者、中介等），若明知公司无资质而仍为其招人进行劳务派遣的，也可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。

4. 建议与提醒：

   • 对于求职者而言，在应聘前应仔细了解公司的资质和信誉情况，避免陷入非法的劳务派遣陷阱。
   • 对于招聘者或中介而言，应严格遵守法律法规，不得为无资质的公司提供招聘服务或进行劳务派遣介绍。
   • 若发现公司存在非法劳务派遣行为，应及时向相关部门举报，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。

总结：去失去劳务派遣资质的公司招人，其合法性取决于招人的目的以及后续的行为。若目的是进行劳务派遣活动，则显然不合法；若仅为一般招聘，也需确保招聘过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。