单位驾驶员被扣工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果驾驶员因违规驾驶导致单位车辆损坏，单位可以根据实际损失情况，在不超过驾驶员当月工资20%的范围内扣除赔偿金。
约定扣减：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了扣减工资的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些规定的情况下扣减工资是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，驾驶员若违反交通规则被罚款，单位将从其工资中扣除相应罚款金额。若此约定不违反法律法规，且驾驶员确实违反了交通规则，则单位扣减工资是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果单位没有法定或约定的理由，随意扣减驾驶员的工资，这是违法的。
- 举例：单位以“驾驶员表现不佳”为由，未经任何评估或程序，直接扣减其工资，这种做法缺乏合法依据，是违法的。
扣减比例超过法定限制：
- 如前所述，即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若单位扣减比例超过此限制，则是违法的。
扣减后工资低于最低工资标准：
- 如果扣减后的工资低于当地月最低工资标准，单位的行为也是违法的。
三、建议与行动
核实扣减依据：
- 驾驶员应首先核实单位扣减工资的依据，包括是否符合法律法规的规定、是否符合劳动合同或单位规章制度的约定等。
与单位沟通：
- 如果驾驶员认为单位扣减工资的行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通，要求单位提供扣减工资的合法依据，并协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，单位驾驶员被扣工资是否合法，取决于扣减的依据、比例以及扣减后的工资是否低于最低工资标准等因素。如果驾驶员对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。