如果您在办完入职手续后突然不想去工作了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我理解您可能由于各种原因（如个人职业规划变化、工作环境不适应等）做出了这样的决定，但重要的是要遵循合法的程序来处理这一情况，以避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
一、法律层面的考虑
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：
试用期内的解除：如果您还在试用期内，根据法律，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。
正式员工的解除：如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
如果您没有按照上述规定提前通知用人单位就擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除劳动合同主要规定了给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但这一行为仍然可能对您的职业声誉和未来就业产生不良影响。
二、实际操作建议
及时沟通：我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和决定。诚实地表达您的想法和原因，并询问如何妥善处理离职手续。
遵循程序：根据您的具体情况（试用期或正式员工），按照法律要求提前通知用人单位，并提交书面离职申请。这样不仅可以避免法律风险，还能体现您的职业素养和责任感。
办理离职手续：在得到用人单位的同意后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面文件等证据，以备不时之需。
三、注意事项
避免不辞而别：不辞而别不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来不必要的损失和困扰。同时，这也可能影响您在行业内的声誉和未来就业机会。
考虑后果：在做出决定前，请充分考虑擅自离职可能带来的后果，包括但不限于法律责任、职业声誉受损以及未来就业的影响等。
总之，如果您在办完入职后不想去工作了，我建议您遵循合法的程序来处理这一情况。通过及时沟通、遵循程序、办理离职手续和保留证据等步骤，您可以确保自己的权益得到保障，同时避免给用人单位带来不必要的麻烦。