单位职工中的残疾人确实可能享受相关补贴，但具体补贴类型和条件需根据残疾等级、就业形式及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细说明：

1. 国家层面的基本补贴政策

• 残疾人就业保障金减免：根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由地方规定）。若未达标，需缴纳残疾人就业保障金；但若安排残疾人就业达到比例，可减免该费用。对残疾人职工而言，这间接体现了政策对就业权益的保障。
• 工资补贴或岗位津贴：部分地区对吸纳残疾人就业的单位提供补贴，例如按残疾人人数给予岗位补贴、社保补贴或一次性奖励（如北京对超比例安排残疾人就业的单位给予每人每年3-5万元奖励）。但这类补贴通常由单位申请，最终可能以工资形式发放给残疾人职工。

2. 地方性专项补贴

• 生活补贴与护理补贴：根据《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》，符合条件的残疾人可申请两项补贴：
  • 生活补贴：针对低保家庭中的残疾人；
  • 护理补贴：针对残疾等级为一、二级且需要长期照护的残疾人。
• 就业补贴：部分地区对在岗残疾人提供额外补贴，例如上海对就业的残疾人每月发放交通补贴，或对灵活就业的残疾人给予社保缴费补贴。

3. 单位内部的福利支持

• 无障碍设施改造补贴：单位为残疾人职工改造工作场所（如安装无障碍设施、配备辅助器具）的，可申请地方财政补贴。
• 特殊岗位津贴：若残疾人从事高强度或特殊岗位（如听力障碍者从事电话客服需配备文字交流设备），单位可能根据内部规定发放津贴。

4. 申请流程与注意事项

• 补贴申请主体：通常由单位或残疾人本人向当地残联、民政部门或人社局提交材料（如残疾证、劳动合同、工资证明等）。
• 动态调整：补贴标准可能随地方政策更新而变化，建议定期咨询当地残联或通过政府官网查询最新文件。
• 权益维护：若单位未落实补贴政策，残疾人可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

建议行动：

1. 确认您的残疾等级（需持有《中华人民共和国残疾人证》）；
   
2. 联系单位人事部门或当地残联，了解具体补贴项目及申请条件；
   
3. 保留劳动合同、工资条等证据，以便在权益受损时维权。
   

如有进一步疑问（如补贴金额计算、申请材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体政策为您详细解答。