结论：公司通常不能仅因女职工孕反请假就将其开除，除非女职工存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形。
法律背景与保护范围：
特殊保护规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律条款解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。
请假类型与权益：
- 产检假：孕妇在规定范围内进行产检，应视为正常出勤，公司不得因此扣减工资或视为请假。
- 保胎假：若孕妇有保胎需求，可向公司申请保胎假，假期时长和待遇依据医院建议和公司规章制度确定，期间通常按病假处理。
- 其他假期：包括产前假、流产假、哺乳假等，女职工在享受这些假期时，公司也应保障其合法权益。
特殊情况下的劳动关系解除：
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金：
- 严重违反劳动纪律或规章制度：若女职工严重违反公司的劳动纪律或规章制度，且该行为达到解除劳动合同的程度，公司可依法解除劳动关系。
- 严重失职造成重大损害：若女职工因严重失职给公司造成重大损害，公司也有权解除劳动合同。
- 其他法定情形：如女职工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或被依法追究刑事责任等，公司同样可依法解除劳动关系。
维权途径与赔偿标准：
若怀孕女职工认为公司违法将其开除，可通过以下途径维护自身权益：
- 请求撤销辞退决定：女职工可向劳动争议仲裁委员会或法院请求撤销公司的辞退决定，要求继续履行劳动合同，并补偿因辞退造成的工资损失。
- 协商解除与赔偿：若女职工未要求继续履行合同，双方可协商一致解除劳动合同。在此情况下，公司需支付女职工至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满的工资，以及可能的经济补偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
建议与总结：
- 了解自身权利：怀孕女职工应充分了解自身在劳动法上的权利，包括请假权益、不被解雇的权益等。
- 保留证据：在请假或与公司沟通时，女职工应保留好相关证据，如请假条、医院证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若认为公司违法将其开除，女职工应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
总之，公司不能仅凭女职工孕反请假就将其开除。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。