工厂视频倒查考核的合法性需分情况讨论，关键在于考核目的、方式及是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 考核目的与方式的合法性

• 合法情形：若工厂通过视频倒查考核员工是否遵守安全生产规范、操作流程或是否存在违规行为（如擅自离岗、违规操作等），且考核结果仅用于内部管理（如培训、奖惩），通常属于合法范畴。根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。
• 违法情形：若考核目的涉及侵犯员工隐私（如监控员工非工作时间行为、私人空间）或用于非法目的（如收集员工个人信息用于其他用途），则可能违反《个人信息保护法》第十条（禁止非法收集个人信息）及《民法典》第一千零三十二条（隐私权保护）。

2. 视频监控的合规性

• 安装位置限制：根据《民法典》第一千零三十三条，监控设备不得安装在更衣室、洗手间等可能侵犯隐私的场所。若工厂在公共区域（如车间、仓库）安装监控，需提前告知员工并明确监控范围。
• 数据使用限制：视频数据仅能用于考核目的，不得随意传播或泄露。若工厂将视频内容外泄或用于其他用途（如公开羞辱员工），可能构成对员工名誉权的侵犯（《民法典》第一千零二十四条）。

3. 员工权益保障

• 知情权：工厂需通过规章制度或劳动合同明确告知员工视频监控的存在、目的及使用范围。若未告知，员工有权拒绝考核或主张考核无效。
• 申诉权：若员工认为考核结果不公（如视频被篡改、考核标准模糊），可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求工厂提供原始视频及考核依据。

4. 特殊情形：工伤调查中的视频倒查

• 若工厂因工伤事故调查需要倒查视频，需符合《工伤保险条例》第十九条（用人单位需承担举证责任）。但调查过程中仍需保护员工隐私，不得公开与事故无关的视频内容。

法律建议

1. 工厂角度：

   • 制定明确的视频监控管理制度，明确监控范围、使用目的及数据保存期限；
   • 通过职工代表大会讨论制度并公示，确保程序合法；
   • 仅将视频用于合法目的，避免泄露或滥用。

2. 员工角度：

   • 若发现工厂违规监控或滥用视频数据，可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）；
   • 若因视频考核导致权益受损（如被非法辞退），可申请劳动仲裁要求赔偿。

总结：工厂视频倒查考核的合法性取决于考核目的、方式及是否侵犯员工隐私。若工厂能证明考核的合法性且未侵犯员工权益，则通常有效；反之，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。