针对“新工伤十级伤残钱谁出”的问题，结论如下：
工伤十级伤残的赔付责任主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则赔付责任由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未缴纳，则所有赔付责任均由用人单位独自承担。
详细分析如下：
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 工伤医疗费用和康复费用：包括符合规定的治疗工伤所需费用，如药品费、治疗费、康复费等。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，用于补贴工伤职工住院期间的伙食费用。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可享受此项补贴，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有赔付责任均由用人单位独自承担。这包括上述工伤保险基金应支付的所有项目和用人单位应支付的所有项目。
法律建议与维权途径：
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益，包括应享受的工伤保险待遇和赔付项目。
- 与用人单位协商：若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可首先尝试与用人单位协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，工伤职工还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔付责任。
总结：
工伤十级伤残的赔付责任主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。工伤职工应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。