雇主要求返还多付的劳务费，确实属于不当得利的情况，同时也涉及劳动争议的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

一、不当得利的法律原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。在雇主要求返还多付的劳务费这一情境中，员工多收到的工资部分，由于缺乏法律依据，即员工并未提供与多付工资相对应的额外劳动或服务，因此这部分工资应被视为不当得利。员工有义务将其返还给公司，以恢复双方之间的公平状态。

二、劳动争议的界定与适用范围

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬发生的争议。因此，当用人单位多发工资并要求劳动者返还时，这一纠纷本质上涉及到劳动报酬这一核心劳动权益事项，明确属于劳动争议的范畴。

三、解决途径与建议

1. 协商：

   • 双方可以尝试通过友好协商来解决争议。用人单位可以明确说明多发工资的情况，并提出返还要求；劳动者则可以表达自己的意见和诉求，如是否确实多收了工资、返还的具体金额和方式等。
   • 通过沟通，双方有可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。

2. 调解与仲裁：

   • 如果协商无果，双方可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁。劳动行政部门将依法进行调解或裁决，确保双方的合法权益得到保障。
   • 在调解或仲裁过程中，双方需要提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明多发工资的事实和金额。

3. 诉讼：

   • 在特定情况下，如果调解和仲裁均无法解决问题，双方还可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据相关法律法规和事实情况作出最终判决，要求劳动者返还多收的工资部分。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，双方都需要保留好相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明多发工资的事实和金额。
• 及时沟通：一旦发现多发工资的情况，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况并提出返还要求，避免问题扩大化。
• 合法合规：在处理多发工资的问题时，双方都应遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。

总结来说，雇主要求返还多付的劳务费确实属于不当得利的情况，同时也涉及劳动争议的范畴。双方应首先尝试通过协商解决问题；如协商不成，则可依次寻求调解、仲裁和诉讼等法定途径来维护各自的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。