关于“返还社会保险费是否构成不当得利”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、不当得利的定义与构成要件
不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件包括：
- 一方得利：财产积极增加或本应减少却未减少。
- 他方受损：因一定事实结果导致现有财产或利益积极减少，或消极减少。
- 因果关系：受损与得利之间存在直接的因果关系。
- 得利没有合法依据：得利方取得利益没有法律上的依据。
二、社会保险费返还与不当得利的关系
单位未为劳动者缴纳社保，劳动者自行缴纳后请求返还：
- 在这种情况下，如果单位未为劳动者缴纳社会保险，而劳动者自行缴纳了社保费用，随后请求单位返还，这通常会被视为不当得利纠纷。因为单位本应承担的社保缴纳责任转嫁到了劳动者身上，劳动者因此遭受了损失，而单位则获得了本应支出的社保费用的“节约”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳后请求用人单位返还的，依法属于人民法院应当受理的案件范围。
单位代缴职工个人应承担的社保费后以不当得利为由诉求返还：
- 如果单位在劳动关系解除后代缴了职工个人应承担的社保费用，并以不当得利为由要求职工返还，这同样可能构成不当得利纠纷。因为职工在劳动关系解除后不再负有缴纳社保费用的义务，单位代缴的部分无法从职工工资中扣除，导致单位受损而职工得利。
- 法律依据：在此类情况下，单位并无为职工代缴个人应负担社会保险费用的义务，且代缴后无法从职工工资中扣除，因此职工应当返还单位代缴的个人部分社保费用。
三、实际案例分析
- 在最高院的典型案例中，劳动者添财因用人单位亮丽公司未为其缴纳社保而自行缴纳，并请求亮丽公司返还。法院认为这属于不当得利纠纷，并判决亮丽公司返还添财垫付的社保费用。
- 在另一案例中，单位某酒店为已离职的员工魏某补缴了社保费用中的个人部分，并以不当得利为由要求魏某返还。法院同样认为这构成不当得利，并支持了单位的诉讼请求。
四、结论
综上所述，返还社会保险费是否构成不当得利需要根据具体情况来判断。如果单位未为劳动者缴纳社保而导致劳动者自行缴纳或单位在劳动关系解除后代缴了职工个人应承担的社保费用，并以不当得利为由要求返还的，通常会被视为不当得利纠纷。在这种情况下，受损方可以依法向人民法院提起诉讼要求得利方返还相关费用。