结论：是否合理扣500元，需根据具体情况判断，包括合同约定、扣款原因及是否符合法律规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与保姆签订的劳动合同或服务协议中明确规定了扣款条款，例如在保姆工作不达标、违反规章制度或造成损失等情况下可以扣款，并且扣款金额（如500元）在合同中有明确约定，那么雇主扣款可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项，包括扣款条款。但需要注意的是，扣款条款应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 扣款原因角度：

   • 如果扣款是因为保姆的工作表现不佳，如服务态度差、工作疏忽导致雇主财产损失等，并且雇主能够提供充分的证据证明这些损失是由保姆的过错造成的，那么扣款可能是合理的。
   • 但需注意：即使保姆有过错，扣款金额也应当与其造成的损失相当，不能随意扣款或超额扣款。如果扣款金额过高，可能构成对保姆权益的侵害。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 特殊情况：如果保姆的行为确实给雇主造成了经济损失，并且这种损失是由于保姆的故意或重大过失造成的，雇主可以要求保姆赔偿损失。但赔偿金额应当合理，并且需要经过双方协商或法律程序确定。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：首先，建议您与保姆进行沟通，了解她对扣款的看法和意见，尝试通过协商解决问题。
   • 查看合同：仔细查看您与保姆签订的劳动合同或服务协议，了解其中关于扣款的条款和规定。
   • 寻求法律帮助：如果您认为扣款不合理或保姆的行为不构成扣款的理由，您可以咨询专业律师（如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：无论您选择哪种方式解决问题，都建议您保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：是否合理扣500元取决于多种因素，包括合同约定、扣款原因及是否符合法律规定等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过沟通协商或法律途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。