针对您提出的“劳务派遣公司不年审各地怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果概述
劳务派遣公司若未按规定进行年度经营情况报告（年审），将面临一系列法律后果，包括但不限于责令限期改正、罚款、影响后续行政许可及信用记录等。这些后果不仅可能对公司造成经济损失，还可能影响公司的声誉和业务运营。
二、具体处理措施
责令限期改正：
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，未按时提交年度经营情况报告的劳务派遣公司，许可机关将责令其限期改正，即要求在规定时间内补报年度经营情况报告。这是最直接且常见的处理方式，旨在给予公司改正的机会。
罚款：
- 若公司逾期不改正，人力资源社会保障行政部门将有权对公司处以罚款。罚款金额根据违法情节的轻重和经营规模等因素综合考量确定，通常在1万元以下，情节严重的可能提升至1万元以上3万元以下。
影响后续行政许可：
- 未按时年审且情节严重的公司，在申请延续行政许可时可能面临更严格的审核标准，甚至不予批准。这将对公司的业务运营产生直接影响，可能导致公司无法继续从事劳务派遣业务。
信用影响：
- 未按规定进行年审的行为将被记录在企业的信用档案中，形成不良信用记录。这将对公司的商业信誉造成负面影响，可能导致合作方信任度降低，进而影响业务拓展和合作机会。此外，部分地区还可能将未年审单位名单在官方网站公示，并通报注册地工商行政部门，引发多部门的联合惩戒。
三、应对措施建议
立即补办年审：
- 一旦发现错过年审，公司应立即与许可机关联系，咨询补办年审的程序和所需材料，并尽快准备并提交所有必要的文件。这是减轻法律后果的最直接方式。
接受行政处罚：
- 如果公司因未年审而面临行政处罚，应主动配合相关部门的调查，接受罚款、警告等行政处罚。通过积极配合，可以展示公司的诚意和改正的决心，有助于减轻可能的法律后果。
整改并加强内部管理：
- 公司应对内部进行自查自纠，找出导致未年审的原因，并进行整改。同时，加强内部管理制度，确保未来能够按时进行年审和其他合规工作。这有助于提升公司的管理水平和合规意识。
与客户和劳动者沟通：
- 公司应及时与客户和劳动者沟通未年审的情况，解释原因并寻求解决方案。通过保持透明度和诚信，可以维护公司的声誉和信誉，减少因未年审而带来的负面影响。
法律咨询与援助：
- 如果公司对处理未年审的情况感到不确定或担心法律后果，应寻求专业的法律咨询与援助。律师可以帮助评估风险、制定应对策略，并提供法律支持，确保公司的合法权益得到保障。
四、地区差异与特殊情况
需要注意的是，不同地区对于劳务派遣公司未年审的处理方式可能存在差异。部分地区可能提供补审机会或更灵活的处罚措施，而另一些地区则可能更为严格。因此，公司在面对未年审情况时，应首先了解当地的具体规定和政策，以便采取更合适的应对措施。
综上所述，劳务派遣公司应高度重视年审工作，确保按时提交年度经营情况报告。如因故未能及时年审，应立即采取补救措施，以最大限度地减轻法律后果。同时，加强内部管理、提升合规意识也是预防未年审情况发生的重要措施。