结论：厂区不是一个老板的情况下，公司强制作业员调岗是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否具备合法合理的调岗理由以及是否遵循了法定程序。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果劳动合同中明确规定了作业员的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么公司强制作业员调岗就可能构成违约，是违法的。
合法合理的调岗理由：
- 即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司也不能随意调岗。调岗应当具备合法合理的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。
- 如果公司无法提供合法合理的调岗理由，或者调岗明显不合理（如将作业员从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低），那么这种调岗行为就可能被视为违法。
法定程序的遵循：
- 公司在调岗时，应当遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。
- 如果公司未与劳动者协商一致，或者未提前通知劳动者就强行调岗，那么这种行为就可能违反了法定程序，是违法的。
具体建议：
对于作业员：
- 首先，查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、调岗等条款的约定。
- 如果公司强制作业员调岗，且违反了劳动合同的约定或没有合法合理的理由，作业员可以拒绝调岗，并可以向公司提出异议或投诉。
- 如果公司坚持调岗，作业员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于公司：
- 在调岗前，应当仔细审查劳动合同的约定，确保调岗行为不违反合同条款。
- 调岗应当具备合法合理的理由，并提前与劳动者进行协商和沟通。
- 遵循法定程序进行调岗，确保调岗行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司强制作业员调岗被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复原工作岗位等。
- 对于作业员来说，如果成功维护了自己的权益，可能会获得相应的赔偿或恢复原工作岗位；如果未能成功维护权益，则可能需要接受调岗或考虑其他就业途径。
举例：
假设作业员小张与某公司签订了劳动合同，约定其工作岗位为生产线作业员。后公司因生产经营需要，欲将小张调至仓库管理岗位，但未与小张协商一致，也未提前通知小张。在此情况下，公司强制作业员调岗就可能构成违法，因为违反了劳动合同的约定和法定程序。小张可以拒绝调岗，并向公司提出异议或投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
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