您好，关于您提出的“劳动仲裁确认劳动关系是否可以主张补交社保”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、仲裁确认劳动关系的目的

仲裁确认劳动关系是一个综合性的法律过程，其核心目的在于解决双方对于劳动关系存在的争议。这一过程不仅为后续的权益主张提供基础，还涵盖了多个方面，包括但不限于确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。补缴社保，作为确认劳动关系存在后的一个可能诉求，也是这一过程中的重要一环。

二、补缴社保的法律依据与前提

根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。在劳动关系得到确认后，劳动者自然有权要求用人单位为其补缴相应时段的社保。但需要注意的是，补缴社保并非无条件进行，它需要以劳动关系的确认为前提，并且具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定。

三、仲裁确认劳动关系后如何主张补缴社保

1. 明确补缴意愿并与用人单位协商：

   • 劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，明确表达要求补缴社保的意愿。
   • 双方应共同确定补缴的具体时间段，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 准备并提交相关材料：

   • 劳动者需携带劳动仲裁裁决书（原件及复印件）、身份证明、劳动合同、工资发放记录、社保参保资料等必要材料，前往当地社保经办机构提交补缴申请。

3. 等待调查处理与缴纳社保费用：

   • 社保经办机构将对申请材料进行审核，并可能要求用人单位提供额外的资料进行核实。
   • 若确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，社保经办机构将责令其限期补缴，并按规定加收滞纳金。
   • 用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用。

4. 后续跟进与确认：

   • 补缴完成后，劳动者应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已录入系统。
   • 劳动者还应持续关注社保账户的状态，确保补缴成功且社保关系正常。

四、其他途径与注意事项

• 若用人单位拒绝或拖延补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。
• 若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。
• 劳动者在要求补缴时，应确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。

综上所述，仲裁确认劳动关系后，劳动者确实有权主张补缴社保。但这一过程需要劳动者和用人单位共同配合完成，并遵循一定的法律程序和规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。