结论：计划内临时工在同一个单位连续工作十六年未转正，其工龄是否视同连续工龄，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合相关规定条件，可认定为连续工龄并视同缴费年限。以下从不同角度进行分析：

一、视同工龄的认定原则

视同工龄的认定主要依据职工的工作年限、工作性质以及是否符合国家相关政策规定。对于计划内临时工，若其在同一单位连续工作多年且未转正，其工龄的认定需考虑以下因素：

1. 工作连续性：职工在同一单位连续工作十六年，表明其工作具有连续性，这是认定视同工龄的重要基础。
2. 政策规定：根据国家相关政策，计划内临时工在特定条件下可享受与正式职工相同的待遇，包括工龄的认定。具体来说，若临时工在单位工作期间，其劳动关系、工资待遇等均按照国家规定执行，且未因个人原因中断工作，则其工龄可视为连续工龄。

二、视同工龄的具体认定

1. 符合转正条件但未转正的情况：

   • 若计划内临时工在单位工作期间符合转正条件，但因单位原因（如编制限制、政策调整等）未及时转正，其工龄仍应视为连续工龄。这种情况下，职工可向单位或相关部门提出申请，要求认定其视同工龄。

2. 不符合转正条件的情况：

   • 若计划内临时工在单位工作期间不符合转正条件（如技能水平、工作表现等未达到要求），则其工龄的认定可能受到一定影响。然而，即使在这种情况下，若职工能够证明其工作具有连续性，且未因个人原因中断工作，其工龄仍有可能被部分或全部认定为连续工龄。这需要根据具体政策规定和实际情况进行判断。

3. 政策依据：

   • 根据《劳动部办公厅对《关于临时工的工龄的计算问题的请示》的复函》（劳办发[1996]228号）规定，关于临时工在本单位工作期间被录用为长期工后的工龄计算问题，只要临时工期间的用工符合国家规定，且后续被录用为长期工，其临时工期间的工作时间可以计算为连续工龄。这一规定同样适用于计划内临时工在单位连续工作多年未转正的情况。

三、视同工龄的法律后果

1. 养老保险待遇：视同工龄的认定直接影响职工的养老保险待遇。若职工的工龄被认定为连续工龄，则其在退休时可享受更高的养老金待遇。
2. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，视同工龄的认定也会影响职工的经济补偿金额。连续工龄越长，职工可获得的经济补偿通常越多。

四、建议与行动

1. 收集证据：职工应收集能够证明其工作连续性的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明其工龄的连续性。
2. 咨询单位或相关部门：职工可向所在单位或当地劳动保障部门咨询相关政策规定和认定程序，了解如何申请认定视同工龄。
3. 申请认定：在收集到足够证据并了解相关政策后，职工可向单位或相关部门提出申请，要求认定其视同工龄。

总结：计划内临时工在同一个单位连续工作十六年未转正，其工龄是否视同连续工龄需根据具体情况判断。但通常情况下，若符合相关规定条件，可认定为连续工龄并视同缴费年限。职工应积极收集证据并咨询相关部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。