结论：公司收到工伤认定书后如果不认定为工伤，您是否会收到信息，这主要取决于公司的后续行动以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司对工伤认定结果有异议，会采取一定的法律程序，而您作为相关方，有权了解并参与这些程序。

详细分析：

1. 公司对工伤认定结果的异议权：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司如果对社会保险行政部门作出的工伤认定结果有异议，有权在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者在收到认定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

2. 您作为相关方的知情权：

   • 在公司提出异议并启动法律程序的过程中，您作为工伤认定的相关方，有权了解公司的异议内容、申请行政复议或提起行政诉讼的情况。
   • 社会保险行政部门或人民法院在受理公司的异议申请后，可能会通知您作为第三人参与相关程序，或者您可以通过主动查询、咨询等方式了解案件进展。

3. 公司未采取法律程序的情况：

   • 如果公司在收到工伤认定书后，未在规定期限内提出异议或采取法律程序，那么工伤认定结果将生效，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，您通常不会直接收到公司关于不认定工伤的“信息”，因为公司没有采取任何法律行动来挑战认定结果。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心公司可能不认可工伤认定结果，可以主动与公司沟通，了解其态度和后续计划。
   • 同时，您可以保留好工伤认定书及相关证据材料，以备不时之需。
   • 如果公司确实提出了异议并启动了法律程序，您应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极参与相关程序以维护自己的合法权益。

总结：公司收到工伤认定书后如果不认定为工伤，您是否会收到信息取决于公司的后续行动。如果公司提出异议并启动法律程序，您有权了解并参与这些程序；如果公司未采取任何法律行动，则工伤认定结果将生效，您通常不会直接收到公司关于不认定工伤的信息。在任何情况下，如果您对工伤认定结果或公司的态度有疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。