煤矿队里罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序合规，则不违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定内部规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：罚款事项不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如不得克扣工资作为罚款）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知制度内容。
     例如：若煤矿队因员工严重违反安全操作规程（如违规吸烟导致火灾隐患），依据合法制度罚款且金额合理（如不超过当月工资20%），则属于合法管理行为。

2. 若罚款缺乏依据或程序违法，则构成违法

   • 无制度依据：若煤矿队随意罚款且未通过民主程序制定制度，属于违法行为；
     
   • 罚款金额超限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款事由违法：如以“未完成工作任务”为由罚款，可能涉嫌变相克扣工资，违反《劳动法》第五十条。
     例如：若煤矿队以“未戴安全帽”为由罚款500元，但制度中未明确该条款，或罚款后员工工资低于最低标准，则属于违法。

3. 特殊情形：行政处罚与内部罚款的区别

   • 若煤矿队受行政机关委托行使部分管理权（如代收环保罚款），需有明确法律授权，否则无权罚款；
     
   • 内部罚款仅限于用人单位与劳动者之间的管理关系，不得替代行政处罚或刑事处罚。

建议：若您或身边人遇到煤矿队违法罚款，可采取以下措施：

1. 要求煤矿队出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
   
2. 核对罚款金额是否超过工资比例或最低工资标准；
   
3. 保留罚款通知、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。