核心结论：因生病不能胜任工作，单位不安排调岗直接安排待岗的，待岗期间的待遇通常会有较大变化，且单位的行为可能存在违法风险，具体如下：

1. 待岗待遇的通常标准

   • 工资支付：在待岗期间，单位一般需按照一定标准支付劳动者工资。如果是因为非劳动者原因导致的待岗，在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位通常应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，比如有的地方规定是80%）。
   • 社保缴纳：单位仍需为待岗的劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是单位的法定义务，不能因待岗而免除。

2. 单位不安排调岗直接待岗的合法性分析

   • 合法情形：如果单位能够证明因生产经营困难、市场变化等原因，确实无法为劳动者安排合适的调岗岗位，且按照法定程序与劳动者协商一致后安排待岗，那么这种待岗安排可能是合法的。但即便如此，单位也需按照上述标准支付待岗期间的待遇。
   • 违法情形：如果单位没有合理的理由，仅以劳动者生病不能胜任原工作为由，不安排调岗就直接安排待岗，且未按照法定标准支付待遇，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求单位恢复工作岗位或者按照法定标准支付待遇，甚至可以依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

3. 劳动者的应对措施

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位安排待岗的具体原因和依据，并要求单位按照法定标准支付待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付拖欠的工资和待遇、支付经济补偿等。

举例说明：假设小张因生病不能胜任原工作，单位没有为他安排调岗，而是直接安排他待岗，并且只按照当地最低工资标准的50%支付生活费。在这种情况下，小张可以先与单位协商，要求单位按照法定标准（如不低于最低工资标准的70%）支付生活费。如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。