结论前置：劳动合同满10年后，用人单位并非一定会辞退员工，是否辞退取决于多种因素，包括辞退的合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形与劳动者的工作年限无关，即使工作满10年，只要存在这些情形，用人单位仍可辞退。

2. 非过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些情形下，工作满10年的劳动者同样可能被辞退，但用人单位需承担相应的经济补偿责任。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员，且裁减人员数量达到一定标准，用人单位在提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并支付经济补偿。工作满10年的劳动者在此情形下也可能被裁减，但同样享有经济补偿的权利。

二、禁止辞退的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意，这一规定并不适用于工作满10年但不满15年且距法定退休年龄不足五年的员工。对于这类员工，虽然无绝对禁止辞退的规定，但用人单位在辞退时仍需遵循法定程序和条件，并承担相应的经济补偿责任。

三、辞退程序与补偿

• 无论基于何种原因辞退工作满10年的劳动者，用人单位都应确保辞退决定的合法性、合理性和公正性，并遵循法定程序。辞退决定应以书面形式通知劳动者，并明确说明辞退的原因和日期。
• 若用人单位违法辞退工作满10年以上的劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、法律建议

• 对于用人单位：在做出辞退决定前，应仔细评估辞退的合法性、合理性和公正性，确保决策符合所有相关的法律规定。建议咨询专业的法律顾问，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者：若认为自己被不公正辞退，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。在离职过程中，还应确保自己的社保和公积金已正常缴纳，并在离职后得到妥善处理。

示例说明：假设一位劳动者在单位工作了12年，因公司经营困难需要进行经济性裁员而被辞退。在此情形下，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员，并支付该劳动者12个月工资作为经济补偿。若用人单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

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