签了劳动合同后，员工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性，需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。若双方达成一致，且协议内容合法，则辞退是合法的。
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退与经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员，如用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，也需支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无合理考核依据和标准即以业绩不达标为由直接辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退等，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊保护情形
- 对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了特别保障这些特殊群体在特定时期内的合法权益。但同样，如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
四、建议与提醒
了解合同与法律：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解雇和赔偿的部分。同时，了解所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
保留证据：
- 在工作过程中，注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知书等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
及时咨询：
- 如果遇到被辞退的情况，且认为自己被不公正地对待或符合赔偿条件，应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳动合同后员工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性需根据多种因素综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。