结论：劳务派遣人员到了法定退休年龄但未享受退休待遇，用工单位是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳务派遣人员与用工单位及派遣单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳务派遣人员与派遣单位（即劳务公司）签订的劳动合同中，以及派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，明确约定了劳务派遣人员达到法定退休年龄但未享受退休待遇时的补偿方式或标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 在这种情况下，用工单位是否需要支付补偿，以及补偿的具体金额和方式，都取决于合同的约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣人员与派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立用工关系。
   • 当劳务派遣人员达到法定退休年龄时，其与派遣单位的劳动合同通常会自动终止（除非双方另有约定）。此时，如果劳务派遣人员未享受退休待遇，且没有其他合同约定或法律法规规定用工单位需要支付补偿，那么用工单位一般无需支付补偿。
   • 但是，如果劳务派遣人员因用工单位的原因（如未依法缴纳社会保险等）导致无法享受退休待遇，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付补偿或赔偿损失等。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员因工伤导致达到法定退休年龄但无法享受退休待遇，或者用工单位存在过错导致劳务派遣人员无法享受退休待遇等，用工单位可能需要根据相关法律法规的规定支付相应的补偿或赔偿。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，建议在签订劳动合同时和劳务派遣协议时，仔细阅读合同条款，了解自己在达到法定退休年龄但未享受退休待遇时的权益和补偿方式。
• 对于用工单位来说，建议在与派遣单位签订劳务派遣协议时，明确约定劳务派遣人员达到法定退休年龄但未享受退休待遇时的处理方式和责任承担，以避免潜在的纠纷和法律风险。
• 如果发生纠纷或争议，建议双方及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。

后续行动：

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