不在公司上班却随便签劳动合同，可能会产生以下几种法律后果：

1. 劳动合同可能无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，并且内容合法、公平、诚实信用。如果劳动者并不在公司实际上班，却与公司签订了劳动合同，这可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利等。

2. 可能面临法律责任：

   • 如果劳动者通过虚假手段签订劳动合同，并因此获取了不当利益（如工资、社保等），公司有权要求劳动者返还这些利益，并可能追究其法律责任。此外，如果劳动者的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求劳动者进行赔偿。

3. 影响个人信用记录：

   • 在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果劳动者因签订虚假劳动合同而被公司起诉或仲裁，并最终被判定承担法律责任，这可能会对其个人信用记录产生负面影响。这种负面影响可能会影响劳动者未来的就业、贷款等方面。

4. 可能涉及刑事犯罪：

   • 在极端情况下，如果劳动者的行为构成诈骗等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。例如，如果劳动者通过伪造工作证明、虚构工作经历等手段签订劳动合同，并骗取了公司较大数额的财物，就可能构成诈骗罪。

针对这种情况，我有以下几点建议：

• 诚实守信：在签订劳动合同时，劳动者应当诚实守信，如实提供自己的个人信息和工作经历。不要试图通过虚假手段获取不当利益，否则可能会面临严重的法律后果。

• 了解法律后果：在签订劳动合同前，劳动者应当了解相关法律法规和劳动合同的内容，确保自己能够履行合同义务并享受合同权益。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构。

• 及时沟通：如果劳动者因特殊原因无法在公司实际上班，但已经签订了劳动合同，应当及时与公司沟通并说明情况。双方可以协商解除劳动合同或变更合同内容，以避免不必要的法律纠纷。

总之，不在公司上班却随便签劳动合同是一种不负责任且可能违法的行为。劳动者应当诚实守信地签订劳动合同，并了解相关法律法规和合同内容，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。